Artículo six°. Vigencia y cobertura de la licencia. Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud a las personas naturales y jurídicas públicas o privadas, tienen automobileácter own e intransferible y validez en todo el territorio nacional.
En este contexto, surgieron los primeros estudios y trabajos sobre Seguridad e Higiene Industrial, que tuvieron como objetivo prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Mejora de la imagen corporativa. Una empresa que prioriza la seguridad y salud en el trabajo proyecta una imagen de responsabilidad social y compromiso con el bienestar de sus empleados, lo que puede ser un issue diferenciador en el mercado.
Antes de implementar el SG-SST, es fundamental realizar un diagnóstico de las condiciones actuales de seguridad y salud en la empresa. Para esto, se debe:
Las siguientes normas expedidas por el Ministerio de Salud y Protección Social tratan el tema de las licencias de seguridad y salud en el trabajo.
con experiencia en asesoría empresarial en sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en sus fases de diseño e implementación.
Uno de los primeros autores en abordar este tema fue el médico italiano Bernardino Ramazzini, quien en su obra "De Morbis Artificum Diatriba" (1700) describió las enfermedades de los trabajadores de diferentes oficios.
Nuestro objetivo es evaluación la eficacía de tu SGSST, es por eso que hemos creado un proceso de onboading que incluye:
Dicho proceso permite evaluar si ya se han tomado suficientes medidas preventivas o si es necesario adoptar más acciones y priorizarlas.
Es importante establecer un sistema de seguimiento para verificar que las recomendaciones se están check here implementando correctamente y que los riesgos se están mitigando. Se pueden utilizar herramientas como:
En este sentido, es importante destacar que la S&S no solo beneficia a los empleados, sino también a las empresas. La implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo lessen los costos por accidentes y enfermedades laborales, aumenta la productividad y mejora la imagen empresarial.
Conozca los procedimientos requeridos por la normatividad vigente y algunos procedimientos que solicitan las ARL en sus revisiones del SG-SST.
Con el tiempo, los trabajadores comenzaron a organizarse y exigir mejores condiciones laborales, lo que llevó a la creación de las primeras leyes y regulaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Reputación Corporativa: Las empresas reconocidas por priorizar la seguridad y salud de sus empleados son vistas de manera más favorable por clientes, socios y la comunidad en basic.